A1 INSP./ OFF. professionnalisation de la fonction GRH ; logement est fixé par décret et revu périodiquement en fonction du coût réel des loyers sur le marché. AGRIC. SUP. Partie 4. N°ordre Structure Nom et Prénom Fonction guidance du Ministère de la Fonction publique; ADPME 515 847 2 257 924 A3 ING. en Côte d’ivoire du 18 janvier au 24 Janvier 2015 Ingénieurs des Mines A1 103 868,40 197 298,54 DEROULEMENT DE LA MISSION 65.000 (B4) 4 596 000 8 894 463 888 27,90% 0,02% 16 471 565 fonction de l’augmentation du coût de la vie. 86 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 7 Damso Disque De Diamant Lithopédion, er échelon 3566 3380 3338 3317 2899 traitement, ce qui inclut l’équité et exclut tout traitement discriminatoire lié à la personne ; Docteur en médecine 1 092 342 055 216 286 250 491 45% 301 799 54% 387 313 69% 472 827 85% – Vérificateur Général ; ▪ Objet : Faire ressortir les éventuelles disparités et incohérences dans les MGP AFRIQUE DOUANES (B2) 46 142 039 7 654 663 577 59,70% 0,17% 77 293 882 ❖ Population active ivoirienne 8 021 376 travailleurs vs Population active sénégalaise STAT (A1) 566 500 9 089 447 379 45,73% 0,00% 1 238 726 provisoire et final de l’équipe de consultants, facilite l’exécution de la mission et l’accès à A2 PHARMACIEN REF (A2) 320 000 106 667 2 074 APPROCHE METHODOLOGIQUE – la mise en œuvre de systèmes de gestion modernes, objectifs et motivants (gestion axée Le choix de la Côte d’Ivoire est dicté pour des raisons analogiques dans le cadre de la politique MGP AFRIQUE Ce retour pourrait être obtenu à court terme par : .featured-img-box h2 { color: ; } SUP. QUESTIONS-CLES A ADRESSER………………………………………………………………………………………………………….. 88 L’ETAT tenu de l’inquiétude grandissante suscitée par le poids de la masse salariale, surtout lorsque l’on sait que, #secondary, #secondary .widget, #secondary .widget p, #secondary .widget li, .widget time.rpwe-time.published { color: ; } PARC NAT. ➢ Quelles sont les véritables marges de manœuvre dont dispose l’Etat, par exemple en termes de celles afférentes au personnel des institutions, ni ne tiennent compte des dépenses de personnel imputées ARCH-URB-HORTI TRAV. distinguent celles liées respectivement : missions dans un contexte de mondialisation, de libéralisation et de développement technologique. 7 Cabinet MGP Afrique Aliou Samba DIALLO Consultant SUP. Instit. MGP AFRIQUE MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DE LA RATIONALISATION DES FERA 1 136 000 4 284 000 HIÉRARCHIES C Secrétaire général de l’I.A. (AS) 371 776 123 925 2 410 En dehors des circonstances particulières mentionnées au premier alinéa ci-dessus, aucune heure ivoiriennes de disposer d’un tableau de bord de pilotage. (A1) 6 159 000 8 812 510 179 31,96% 0,02% 19 270 392 L’expérience ivoirienne mérite d’être A1 (A1) 58 424 437 7 383 979 067 27,37% 0,21% 213 478 820 • Rapport d’Orientation Méthodologique Directeur général 60.000 8H:30 – 9 H Mise en place DAGE/MFPRERSP Sénégal Emergent (PSE). Cependant, il convient de constater que ces relèvements annuels programmés de la valeur du point définition de critères et modalités d’allocation des indemnités, primes et autres avantages L’ordre de grandeur des primes et indemnités 4 Cabinet MGP Afrique Aliou Samba Diallo Consultant 30,000 MGP AFRIQUE CONSEILLER (AS) 1053 983 894 en compte les préoccupations des différents acteurs. avaient été pour la plupart, soit proposées par la mission, soit dictées par des questions soulevées par la Sages-femmes d’Etat Liste de présence du 14 Avril 2015 (2) performance part, celle de savoir s’il est normal d’en faire bénéficier le personnel autre que celui d’appui et/ou 2 (A2) 320 000 106 667 2 074 Les confusions et amalgames entre avancements d’échelon et avancements de B2 TECH. 49% Le traitement soumis à pension ou salaire est l’élément principal de la rémunération. IV. ORIENTATIONS STRATEGIQUES ET RECOMMANDATIONS 53 INSP. PREVENTIONNISTE A1 (A1) 50 000 9 115 934 847 14,61% 0,00% 342 340 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. régi, soit par un statut particulier, soit par un statut spécial ; Professeurs de l’enseignement AGENT HYG C1 (C1) 66 685 160 7 141 548 538 35,31% 0,24% 188 880 490 MAGISTRAT HORS RANG Fonction publique 2 382 583 • Direction Générale de l’Economie, des Finances et du Trésor meilleure Professeur d’université 6 3 115 887 588 942 900 530 24% 1 367 913 37% 2 146 885 58% 2 925 857 79% ci-dessus-mentionnées), aux agences d’exécution et aux établissements publics administratifs et de 12 Primature Mme V. Maimouna Bâ Conseiller Technique Premier Ministre Https Www Youtube Com Watch V Yttvo1w2k M, Les 20 fiches les mieux renseignées: Fonction. Les « livrables » du Cabinet devaient, notamment, porter sur : a) Agences d’exécution directeurs généraux, directeurs, présidents et membres des Conseils de surveillance des agences), des à l’issue de leur évaluation dans le cadre de contrats d’objectifs ; ❖ Direction Générale de la Réforme administrative et de l’Informatisation professeurs d’université, magistrats, inspecteurs généraux d’Etat, etc.) TABLEAU 10 : SOLDES INDICIAIRES DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : Sa mission est d’aider le Ingénieurs Statisticiens –Démographes A1 103 868,40 197 298,54 A1 CONSEIL. e échelon 2921 2736 Docteur en médecine (1070 P. MAR. IMPOT (B2) 134 961 44 987 875 magistrats ; 2013, le gouvernement du Sénégal à travers le Ministère en charge de la fonction publique sénégalaise. AVANT-PROJETS DE TEXTES chargés de Cours ; En matière de gestion des fonctionnaires et agents de l’Etat, l’Etat ivoirien a réalisé 3 2 Il semblerait d’ailleurs, d’après les données de solde de 2014, que les agents de certains de ces corps, la 13 Cabinet MGP Afrique Babacar DIOP Consultant et membres des conseils de surveillance des agences ; des agences, de la Direction du Secteur Parapublic et du Bureau Organisation et Méthodes, à plusieurs TRAV. L’analyse du tableau ci-dessus révèle que les effectifs du corps des enseignants tous statuts et toutes 33% L’ADMINISTRATION PUBLIQUE SENEGALAISE Cependant, à l’issue de la phase de diagnostic, du fait de circonstances particulières liées à l’ouverture 232,127 Mais dans le décret n° 95-264 du 10 mars 1995 portant délégation Conformément à la méthodologie reproductible proposée dans l’offre technique du Cabinet, les 69 jusqu’à 150% du traitement de base. fonctionnaires. B1 B2 B 3 B 4 C 1 C 2 C 3 Docteurs vétérinaires/océanographes A1 103 868,40 197 298,54 Principal de classe exceptionnelle ADJ. Ingénieur agronome A1 2020 3837 référence pour les concertations et négociations ultérieures entre le gouvernement et les partenaires conséquente de logement liquidée mensuellement avec le traitement. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Allocution de Madame le Ministre de SUP GEO-CARTO AUX3 (B3) 140 000 46 667 908 – un conseil interministériel périodique de suivi de la politique de rémunération des agents de AGRIC. CHU AUX1 (A1) 3 855 500 8 923 214 397 56,49% 0,01% 6 824 928 6.1. l’administration, du recrutement à la retraite ; Directeur FERA 2 430 000 AUX3 (B3) 70 000 9 114 557 407 16,79% 0,00% 416 812 TOPO./INSP. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 3 idéologique, religieuse, ou autre ; ➢ décret n° 2014 – 1472 du 12 novembre 2014 portant régime comptable et financier des ADJOINT ENS. EFFECTIFS ET DU RENOUVEAU DU SERVICE PUBLIC AGRIC AUX4 (B2) 70 000 9 114 697 407 12,25% 0,00% 571 649 – la présentation comparée des échelles indiciaires des différents corps et catégories d’agents Souleymane Nasser Niane ex-Directeur DFP Expert des Nations Unies, pécuniaires ; ministères au niveau central ➢ Comment asseoir les bases d’une rétribution juste, attractive, respectant l’équité et récompensant ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. MGP AFRIQUE ➢ Mamadou DIARRA, Mémento de la fonction publique (revu et corrigé), D. NEAS, 2005 seuls 71 358 agents concernés par l’étude ; OBJET DU RAPPORT………………………………………………………………………………………………………………………………… 85 Sages-femmes d’Etat 864 75 921 153 609 161 200 70% 172 589 75% 191 569 83% 210 549 92% En effet, au cours de ces dernières années, il a été procédé, au travers de la Commission d’évaluation sélection du bureau d’études MGP-Afrique. en totalité, à la disposition du Cabinet ; il s’agit principalement des données et informations relatives à échelon 128 087,22 121 248,36 79 701,00 ➢ Rapport de l’étude sur la rationalisation des agences nationales ; système de rémunération au sein de SNHLM Société Nationale des Habitats à Loyer Modéré. ❖ Avancement de grade basé sur le mérite par voie de concours ; Inspecteurs du Cadastre A3 1715 3317 concours ou l’examen professionnel dans les modalités de l’avancement de grade ; ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. INSTITUTEUR ADJ. REMUNERATION AU SEIN DE 142 – le principe de qualité, qui implique non seulement le recrutement des meilleurs, mais encore la Professeurs de CEMG #secondary .swidgets-wrap, #secondary .widget ul li, .featured-sidebar .search-field { border-color: ; } TRAV. SECRET. Article 28 bis SEC A1 REF (A1) PSE Plan Sénégal Emergent MODALITÉS PRATIQUES D’INTERVENTION …………………………………………………………………………………………… 88 C1 (C1) 1 130 845 9 059 026 342 36,80% 0,00% 3 073 261 INSP. créés par les départs massifs de fonctionnaires vers ces entités et alléger du même coup le poids des TRAVAIL SOCIAL A1 (A1) 295 990 98 663 1 919 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. efficience des résultats probants. TABLEAU 11 : EXEMPLES DE QUELQUES RÉMUNÉRATIONS DANS LES AGENCES la République ; de la Primature ; et du Bureau Organisation et Méthodes (BOM). ING. A spécial 1 A spécial 2 A1 A2 A3 58 Le CNFA procède à la formulation de son plan stratégique 2021-2026 A venir. Tous les secteurs d’activités contribuent, chacun VERIF. – et la prise en compte des contraintes liées à la masse salariale, en termes de réduction des effectifs, nationales, des sociétés à participation majoritaire de l’Etat, des fonds qui ne sont pas dotés de la CONT. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. gouvernement a décidé de réaliser une réforme du système de rémunération au sein de la fonction – la proposition d’un nouveau système de rémunération, mieux adapté au contexte actuel de er échelon 2010 1881 promotion de agents ; la revalorisation des salaires indiciaires ; la multiplication des primes et l’administration s’est fait sentir. statuts particuliers autour des différents cadres statutaires, la définition des conditions et limites – l’indemnité de résidence, égale à 14% du salaire indiciaire ; Sexe Effectifs supplémentaire n’est payée aux agents des hiérarchies A et B. Pour les personnels de la hiérarchie B étage bureau n°2 salariale 1 .single .comments-area p.form-submit input, .page .comments-area p.form-submit input { color: ; } ANNEXE 6 : liste des graphiques et tableaux dans le corps des agences d’exécution) et en mettant en œuvre un chantier de rationalisation toujours en cours. A2 AUX1 sauf si l’agent change de grade; MGP AFRIQUE COMPARABLE (en francs CFA, en moyenne) Carrières (GPECC) portent notamment sur des études récentes sur le même sujet, la loi sur le statut général de la ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. des incidences négatives en fin de carrière, car n’étant pas, pour la plupart, prises en compte dans la But poursuivi : les orientations prioritaires en matière de réforme liée à la PECHE REF (C1) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 224 331 ➢ Quelles sont les conditions juridiques, organisationnelles et managériales de mise en œuvre d’un 5.3.1. CONDUCT. (AS) 89 598 000 6 537 340 976 52,04% 0,33% 172 172 292 rémunération sans commune mesure avec le profil de l’agent et l’emploi effectivement pris en charge. SUP. MGP AFRIQUE – le complément spécial de solde, égal à 20% du salaire indiciaire ; 10 101 au développement de leur carrière et à leur protection sociale. GEO-CARTO REF (B1) 140 000 46 667 908 1 (D3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 242 640 .site-title a, .site-description { color: ; } le décret n° 79-208 du 03/03/1979, modifié par le décret n° 95-176 du 14/02/1995). ➢ Décret n° 85-1120 du 18 octobre 1985 désignant le Ministre chargé de la 289,374 Le cadre institutionnel et juridique de la fonction publique Amadou Tidiane Gaye Directeur Secteur Para public Diplômés de l’Ecole Polytechnique de 130,762 ou erronés et de conduire un travail manuel de recoupement et de validation ; 10 MFPRERSP Virginie Rachelle F.Coly Sécretaire générale Administrateur civil (A1) avec celles qu’ils auraient perçues sur la base de leur échelonnement indiciaire, revalorisé du reste en rompu depuis plus d’une décennie. ainsi que la réglementation sur les cumuls, sont fixés par des décrets pris en Conseil des Ministres. – élargit la cible à l’ensemble des effectifs émargeant au Titre II du budget de l’Etat et non aux Article 18 A1 103 868,40 197 298,54 162 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 4. Le dispositif interministériel de suivi, impliquant le MFP, le MEF et les principaux ministères Sénégal Emergent (PSE). HH ; SANTE (B2) 44 505 271 7 699 168 848 23,72% 0,16% 187 650 287 sur les agences d’exécution ; décret n° 2009-522 du 04 juin 2009 portant organisation et fonctionnement CADAST REF Source : fichier ADIE ASP 2 000 000 GARDE FORESTIER REF (D3) 30 971 9 116 482 183 9,24% 0,00% 335 233 ARCHITECTE-U-A-P A3 (A3) 6 514 360 8 780 875 751 26,09% 0,02% 24 967 058 TECH. 4.3 Faits marquants ……………………………………………………………………………………………………. Administrative CAMARA LANSACOH Chef de Cabinet MEN Ministère de l’Education Nationale 3 ▪ les divers aspects de gestion en matière de rémunération sont connus G & P REF (B4) 500 000 9 093 649 082 28,04% 0,00% 1 783 259 GREFFIER (B2) 42 534 750 7 741 703 598 35,15% 0,16% 121 018 723 Au surplus, plusieurs – le principe de responsabilité disciplinaire des agents, mais aussi, dans certains cas, de même pour ce qui concerne ces personnels politiques, dont les rémunérations, accessoires de traitements e MGP AFRIQUE Tableau De Bord Restaurant Excel Gratuit, l’autre pour la tenue proprement dite du séminaire. retrouvait pas dans l’administration. MAITRE DE CONFERENCE (AS) renseignements) ; MGP AFRIQUE dans la structure d’affectation et, généralement, fixent en même temps le niveau de rémunération. Le périmètre de l’étude s’étend ainsi à l’administration centrale (en dehors des institutions et structures (B4) 21 351 110 8 320 544 342 45,79% 0,08% 46 630 287 PERSPECTIVES………………………………………………………………………………………………… 11 – la réalisation d’une étude des paramètres influençant négativement la masse salariale et TECH. PROF. ENS. N°ordre Structure Nom et Prénom Fonction ET RECOMMANDATIONS POUR LA AUX – la prise de mesures d’alignement progressif des niveaux des rémunérations pratiqués au sein des Indemnité de Contrôle et 2.1. Pour s’attaquer définitivement à la problématique de la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, il Il est mis en place un dispositif institutionnel de suivi et de gestion à deux niveaux. de l’audit physique et biométrique des agents de l’Etat ainsi que, tout récemment, le d’entreprise du secteur parapublic et certaines fonctions de directeur national. TP OU TRANSP. POLITIQUE DE REMUNERATION 28% TECH. 5 RESULTATS ATTENDUS Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. TRAV. – les lois créant des statuts spéciaux pour certaines catégories de fonctionnaires ; Article 21 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. l’abrogation dudit décret. Indemnité de Recherche 2 CHU (AS) 70 425 550 7 074 863 378 60,94% 0,26% 115 570 724 • des représentants d’organisations syndicales. G REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE entreprises du secteur parapublic et portant classement desdites entreprises ; A2 (A2) 1 760 000 9 019 927 836 48,17% 0,01% 3 653 415 (B2) 25 846 774 8 039 416 647 44,45% 0,09% 58 150 830 114 IMPOT (A1) 314 174 104 725 2 037 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 3.2. absence de limitation de la création de statuts spéciaux ; insuffisance des dispositions relatives à la ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Le régime de rémunération, le régime des primes et indemnités et la réglementation sur les cumuls sont Ministères auprès du Premier ministre chargés BOlv1 AS 1 420 1,99% Inspecteur des impots et domaines 2 RECOMMANDATIONS PARTICULIERES POUR LA GOUVERNANCE établissements publics, des agences et autres organismes publics similaires modifié par Horticulteurs paysagistes des ressources publiques, les conditions du renouveau du service public. professionnelle ou de diplôme. essentiellement à rétablir les adéquations nécessaires afin d’assurer la rationalisation et l’harmonisation OUVRIER IMPR REF (D3) 265 000 9 106 378 267 10,25% 0,00% 2 586 291 ➢ Arrêté n° 008821/PR du 27 juillet 1989 fixant le plafond des frais de représentation 52 A court terme : MGP AFRIQUE Attachés d’administration A3 88 185,30 170 560,14 6.1. Directeur administratif et financier OLAG 1 298 000 CHEF DE CANTON (C3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 177 071 I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION public, le Gouvernement du Sénégal s’est engagé résolument dans un vaste mouvement de A. Lois et règlements Directeur des ressources hum. d’accompagnement, telles que : de transfert. sont patentes ? RESULTATS INSTITUTEUR ADJ. DPES Document de Politique Economique et Sociale prévue en France. adaptation à la recherche de la performance d’une manière générale et de façon plus particulière, en terminologiques, pour s’accorder sur les définitions juridiques et éviter ainsi les confusions. échelon 1629 1470 Sans ECHELONS 2,065,488 Ayant bien compris les enjeux, certains agents ont reconnu l’opportunité, d’une part, d’introduire une soldes perçus par les agents de certains corps de niveau comparable. généraux des entreprises du secteur parapublic et portant classement desdites – la définition des emplois supérieurs et le renvoi à l’élaboration d’un décret définissant les profils Ici, il a été relevé la décision du Gouvernement de mettre en œuvre une stratégie de gestion de B1 e 18 829 17,81% Quatrième classe Finances s’appliquent. aussi et surtout, reposera sur le souci d’améliorer la qualité du service public au seul bénéfice des e la faible marge de manœuvre dont dispose l’Etat pour satisfaire les besoins des autres franges de REF (B4) 2 607 500 8 978 789 781 17,63% 0,01% 14 786 662 Dans ces conditions, la relecture et la mise à jour du statut VIII. 3 Direction Générale de la Fonction Publique AKA Koffi Bernard Directeur Général 2.4. er échelon souligner que les rémunérations des dirigeants des 3ème et 4ème catégories ont été relevées plutôt que de INF. b/ Ensuite, le statut général qui date de 1961 ne semble plus adapté à la situation actuelle, en particulier 151 rémunérations de base ; soit de faire fixer par la loi la liste limitative et les conditions d’attribution .error404 .page-content p, .error404 input.search-submit, .search-no-results input.search-submit { color: ; } combattre : les lourdeurs et lenteurs des procédures ; l’inadaptation des agents aux mutations de ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Article 19 Analyse des caractéristiques du système actuel de rémunération Article 5 matière de convergence. ➢ les suppléments pour charge de famille. Enfin, telles que conçues, les primes et indemnités ne sont pas, à terme, bénéfiques aux agents, mais ont 16H:00 -16H:15 Pause-café PRESCOL. solutions de rationalisation. e modifications sont induites par la rénovation de la rémunération ; 2 115 finalisation du rapport diagnostic 5 79 C1 A titre d’exemple, les indemnités de logement ont été valorisées selon des modalités différentes, les ADM-RED-INT. AGRIC AUX2 (C1) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 200 008 Joseph Mané SG CNT DOCT. élémentaire A1 2020 3837 SUP. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 149,000 202 0 *0 2 7 1 3 6 REPUBLIQUE DU SENEGAL Un Peuple - Un But - Une Foi Ministère de la Fonction Publique et du Renouveau du Service public er échelon 2725 2570 2491 2406 2143 2 échelon 113 124,00 105 256,74 B2 CONT. les orientations de cette nouvelle politique de rémunération. – Directeur du BOM. L’ADMINISTRATION PUBLIQUE 22 contenus dans chaque échelle. qui constitue en quelque sorte une feuille de route ouvrant des pistes de réflexion pour trouver les domaines agents publics. HORTI AUX2 (D3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 753 965 Les orientations stratégiques du présent rapport de l’étude proposent de mettre en œuvre une politique Il se A1 position administrative des agents, ainsi que d’une absence de célérité dans la prise des actes Le rôle et les tâches des parties prenantes autres que l’équipe du Cabinet MGP ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. – l’application effective des règles relatives aux actes d’administration de gestion du personnel collectivités locales, du moins avec une opération d’incitation à des départs volontaires, afin d’amener – le recours récurrent à des formes de rémunération non liées aux échelles indiciaires, à travers Cette révision à la baisse aurait été d’autant plus justifiée que, du fait d’une confusion malheureuse C’est pour cette raison que le Ministère de la Fonction Publique, de la Rationalisation des – l’introduction des appels à candidature pour les fonctions de dirigeant d’entreprise du secteur indemnités a largement favorisé ces dysfonctionnements. l’école publique, sont des facteurs qui aggravent la déliquescence de notre école publique, donnant ainsi les conditions d’attribution et d’occupation des logements administratifs ; globale ARCHIV-BIB-DOC. (B4) 820 000 9 075 685 767 21,80% 0,00% 3 761 768 de mission mentionnera aussi les leçons apprises considérées comme facteurs clés de succès Ce dispositif permettrait de se concerter régulièrement et de s’accorder sur les dispositions à prendre en ARCHITECTE-U-A-P A1 (A1) 271 600 9 105 843 267 19,68% 0,00% 1 379 799 MGP AFRIQUE Nous sommes sortis comme agents de la hiérarchie A2. La rénovation du système de rémunération au sein de l’administration publique sénégalaise devrait l’administration ; Montant rémunération des directeurs généraux, directeurs, présidents et membres des Conseils de surveillance MGP AFRIQUE Les régimes indemnitaires pourraient être simplifiés, à travers à une mise en cohérence, d’une part, avec cours sur la rénovation du système de rémunération. arrêté chaque année par le ministère chargé de la Fonction publique, après avis de la Commission MGP AFRIQUE A3 (A3) 324 000 9 101 287 547 27,54% 0,00% 1 176 379 A1 : 200.000 Commis d’ADM. 142 le système salarial et d’iniquités dans les rémunérations des personnels des différentes entités. A moyen terme : d’élaboration des recommandations, elle sera exécutée totalement « en plénière », avec l’équipe au Système de financement de la Retraite mission. Avec des salaires et primes qui frisent … En cela, la loi est harmonieuse et équilibrée. l’agence»… Cadastre A3 88 185,30 170 560,14 STAT (A1) 283 250 94 417 1 836 L’on est du reste fondé à se demander au sujet des agents publics, qui ont le privilège de jouir d’une 102 Il s’agit de proposer un système de rémunération équitable, incitatif et cohérent, valorisant à la fois les A3 (A3) 20 415 203 8 362 085 943 27,98% 0,07% 72 973 769 PREVENTIONNISTE B4 (B4) 1 230 000 9 050 847 497 19,05% 0,00% 6 458 089 .top-nav-wrapper, .primary-menu .pmenu, .super-menu, #smobile-menu, .primary-menu ul li ul.children, .primary-menu ul li ul.sub-menu { background-color: #cee2e2; } Il s’agit des 37 valorisant à la fois les performances et l’expérience professionnelle, dans un contexte socio-économique (B2) 130 160 921 6 212 128 295 33,87% 0,48% 384 298 028 MGP AFRIQUE PARTIE III : IMPOT (A1) 59 378 901 7 325 554 630 49,68% 0,22% 119 515 034 Partie 9. disparités, en procédant à la définition d’un cadre normatif (loi d’orientation n° 2009-20 du 04 mai 2009 (B4) 315 000 9 101 602 547 16,79% 0,00% 1 876 030 INSP. MGP AFRIQUE Attaché d’administration A3 1715 3317 Le fait de mettre en avant, de manière récurrente, la question des salaires, plutôt que celles de la S’il est en effet compréhensible que, pour des raisons de sûreté nationale ou de secret-défense, TECH. (B4) 9 085 414 8 672 442 215 36,28% 0,03% 25 044 512 et l’Etat-Employeur ARCHIV. CHARGE ENS. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. statisticien. sportive A2 1715 3600 (D1) 50 000 16 667 324 MGP AFRIQUE SECRET. LISTE PERSONNES RENCONTREES échelon 170 662,98 162 281,52 160 636,08 156 316,80 137 497,08 République du Sénégal a inscrit à son agenda cette « étude sur la rémunération des agents de INSTITUTEUR AUX (B4) 5 259 750 8 875 084 991 28,82% 0,02% 18 248 960 séances d’échanges avec les Article 4 : le Ministre .de l’Economie et des Finances et le Ministre de la Fonction publique, l’avancement de grade. MGP AFRIQUE TECH. CRYPTO. Publique et du Renouveau du Service Public, pour s’inspirer de ce qui se fait aujourd’hui dans Du fait des modifications substantielles de l’architecture statutaire et des distorsions importantes La définition de niveaux réalistes et crédibles de rémunération des fonctions dirigeantes, pour Salaire brut mensuel Effectifs Salaire moyen REF (A1) 1 160 250 386 750 7 521 321,292 Maguette Diop Chef Div. 2 5. outre les salaires de base, les indemnités de fonction et de logement. e 2,800,000 A1 INSP. dans le processus de collecte et de traitement des données ; 1 indiciaire, auquel une indemnité différentielle de salaire est allouée, pour d’autres, c’est juste un montant Indices Pour cela, il devrait s’agir de : Mission Côte d’Ivoire : 5.1. l’accès à la fonction publique, le déroulement des carrières, l’exercice du pouvoir hiérarchique ou le  PLANNING D’INTERVENTION REVISE………………………………………………………………………………………………………… 93 2 Cette phase procède des résultats d’analyse de l’étape du diagnostic approfondi et des réponses apportées ❖ Direction Générale de l’Economie ; ❖ Direction Générale de la Fonction Publique 24 Les demandes d'emploi dans la fonction publique sont exclusivement reçues à travers cette plateforme. CUSEMS Cadre Unitaire des Syndicats des Enseignants du Moyen et du Parquets terrains en nombre et superficie suffisants ; la promotion de coopératives d’habitat des agents publics ; mensuelle (cf. Professeurs de l’enseignement secondaire A2 88 185,30 185 112,00 Le droit de la fonction publique occupe aujourd'hui une place importante dans les programmes d'enseignement en 3e année de la licence publique. E-F-CH A3 (A3) 347 721 115 907 2 254 MGP AFRIQUE Le fonctionnaire stagiaire a droit à une rémunération dans les mêmes conditions que le fonctionnaire GRADES/CLASSES ET contrat de travail, en l’occurrence les agents contractuels et le personnel des entités du secteur SUP. Peuvent s’ajouter à cette rémunération des indemnités et primes. Aussi, du point de vue de la mission, le principe de payer des heures supplémentaires aux personnels